Emploi et handicap
En complément des voies d’accès de droit commun à la fonction publique que représentent le concours et le recrutement sur contrat, l’article L352-4 du code général de la fonction publique portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État a prévu une procédure dérogatoire et spécifique aux personnes en situation de handicap en vue de favoriser leur accès à la fonction publique. Décliné sur le plan réglementaire par le décret n° 95-979 du 25 août 1995 modifié, ce mode de recrutement consiste en un recrutement sur contrat donnant vocation à une titularisation au sein de la fonction publique sous réserve de l’évaluation de l’aptitude professionnelle de la personne à l’issue de la période du contrat. Il n’est pas ouvert aux agents en situation de handicap ayant déjà la qualité de fonctionnaire.
Le SRH vous informe de l’ouverture de 2 recrutements réservés aux travailleurs handicapés ( non fonctionnaires ) relevant du décret 95-979 du 25/08/1995. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce dispositif, 3 postes de cat A en vue d’exercer les fonctions d’OPI sont à pourvoir et 1 poste de cat C en vue d’exercer les fonctions de gestionnaire administratif . Les modalités de recrutement sont mentionnées sur les avis de de recrutement respectifs. L’échéance de réception de candidature est fixée au 12/12/2025 inclus.
Gestionnaire administratif Travailleur Handicapé (Adjoint administratif – CAT C h/f)
Officiers de protection instructeurs Travailleurs Handicapés – (Cat A- Attaché d’Administration de l’Etat)